factores de riesgo de la adiccion al trabajo

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Causas de la adicción al trabajo

Hay múltiples componentes que tienen la posibilidad de ocasionar que un individuo padezca adicción al trabajo, principalmente esos que están relacionados con su estado sensible y psicológico y la su forma de sentir el trabajo, pero la naturaleza de las causas que derivan en este género de nosología puede ser realmente diversa. Ciertos ejemplos de causas que tienen la posibilidad de derivar en este género de adicciones son las próximas:

  • El miedo a perder el trabajo, especialmente si hay pretensiones económicas y familiares (hijos, familiares dependientes, etcétera.) .
  • Un mercado de trabajo en constante cambio y desarrollo, con una marcada competitividad, al que hay que amoldarse de forma continua.
  • La necesidad para hallar el lugar esperado.
  • No entender poner límites al trabajo.
  • Amenazas de superiores y compañeros sobre perder el trabajo.
  • La falta o mala organización, que deja sobresaturación del trabajo.
  • La ambición excesiva por el poder, el prestigio o las pertenencias.
  • La incapacidad para detallar preferencias.
  • La carencia de cariños personales que se reemplazan con el trabajo.
  • La educación familiar que impone a los hombres, más que nada, cumplir el papel de mantenedor de su familia.
  • La presión de muchas mujeres cuya misión es solo sacar adelante a los hijos y también hijas.

El 8% de la población activa de españa dedica mucho más de 12 horas cada día a su profesión

En el momento en que se charla de workaholic o adicción al trabajo, tiene relación a una adicción a la que no existe substancia y se identifica por una necesidad excesiva y también incontrolable de trabajar todo el tiempo, afectando a la salud física y sicológica, tal como al ambiente popular. La gente que padecen esta adicción trabajan mucho más horas de la día frecuente, dedicando un tiempo elevado, acompañado de un sentimiento de malestar en el momento en que no se dedica el tiempo al trabajo y distanciándose de otras áreas de la vida, como la familia o el momento de libertad.

Ciertos estudios determinan que dedicar mucho más de 50 horas por semana al trabajo determinaría la adicción al mismo. La diferencia entre un individuo trabajadora a la que le agrada el trabajo y un individuo adepta al trabajo reside en la motivación y en la estabilidad entre el trabajo, la familia y el tiempo de ocio. En otras expresiones, en el momento en que hay una adicción, no habría una regulación interna para parar el trabajo.

OTRAS CONDICIONES

Sistemas de remuneración:

  • En horas y días: capacidad vivir cada día, mecanismo idóneo para el consumo períodico de drogas.
  • Por desempeño: trabajar a destajo, por parte o producto terminado, eficacia, etcétera., genera un ritmo elevado, que alienta a abandonar la seguridad en el trabajo, esfuerzo elevado y largas jornadas de trabajo. Incrementa la sensación de rivalidad.

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